Header Ads

26 নভেম্বর দিনটি 'সংবিধান দিবস' হিসেবে পরিচিত। এই দিনটি ভারতীয় সংবিধান গঠনে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালনকারী ডঃ ভীম রাও আম্বেদকরকেও শ্রদ্ধা জানানোর প্রতীক।

26 নভেম্বর 1949-তে ভারতের গণপরিষদ ভারতের সংবিধান গ্রহণ করে, যা 1950 সালের  26 শে জানুয়ারি থেকে কার্যকর হয়েছিল। পূর্বে এই দিনটি আইন দিবস হিসাবে পালিত হত। তবে 2015 সালে ভারতীয় সংবিধানের জনক হিসাবে পরিচিত বি আর আম্বেদকের 125 তম জন্মবার্ষিকী বছরে কেন্দ্রীয় সরকার নাগরিকদের মধ্যে সংবিধানের মূল্যবোধ প্রচারের জন্য 26 শে নভেম্বর 'সংবিধান দিবস' হিসাবে পালনের সিদ্ধান্ত নিয়েছে।
এই দিনটিকে ভারতের সংবিধান গ্রহণের দিন হিসেবে চিহ্নিত করা হয়। যেটি ভারতীয় বিধান নামেও পরিচিত। এটি ভারতের সর্বোচ্চ আইন।দলিলটি মৌলিক রাজনৈতিক নিয়মাবলী, কাঠামো, পদ্ধতি, ক্ষমতা এবং সরকারী প্রতিষ্ঠানের কর্তব্যগুলি নির্ধারণ করে এবং মৌলিক অধিকার, নির্দেশনা নীতি এবং নাগরিকদের কর্তব্য নির্ধারণ করে। এটি বিশ্বের যে কোনও দেশের দীর্ঘতম লিখিত সংবিধান।
সংবিধান সম্পর্কে আমাদের কিছু গুরুত্বপূর্ণ তথ্য 

1. ভারতের সংবিধানটি 1946 সালের ডিসেম্বর থেকে 1949 সালের ডিসেম্বরের মধ্যে খসড়া করা হয়েছিল - এটি সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং সময়। এই সময়টি ছিল যখন ধর্মীয় দাঙ্গা, বর্ণ যুদ্ধ এবং জড়িত লিঙ্গ বৈষম্য দেশের সামাজিক কাঠামোকে হুমকির মুখে ফেলেছিল।
২. ভারতের সংবিধান মৌলিক রাজনৈতিক নীতিগুলি সংজ্ঞায়িত কাঠামোটি দেয়, সরকারী প্রতিষ্ঠানের কাঠামো, পদ্ধতি, ক্ষমতা এবং কর্তব্য প্রতিষ্ঠা করে এবং মৌলিক অধিকার, নির্দেশনা নীতি এবং নাগরিকদের কর্তব্য নির্ধারণ করে।
৩. এটি গণপরিষদ দ্বারা প্রণীত হয়েছিল, যা প্রাদেশিক পরিষদের নির্বাচিত সদস্যগণ দ্বারা নির্বাচিত হয়েছিল। 389 সদস্যের গণপরিষদটি স্বাধীন ভারতের সংবিধানের খসড়া তৈরির ঐতিহাসিক কাজ শেষ করতে দুই বছর, এগার মাস এবং সতেরো দিন সময় নিয়েছিল। এই সময়কালে, এটি মোট 165 দিন জুড়ে এগারটি অধিবেশন বসেছে। এর মধ্যে 114 দিন খসড়া সংবিধানের বিবেচনায় ব্যয় করা হয়েছিল। 29 শে আগস্ট 1949 সালে গণপরিষদ ভারতের জন্য খসড়া সংবিধান প্রণয়নের জন্য  বি আর আম্বেদকের সভাপতিত্বে একটি খসড়া কমিটি গঠন করে।
৪. এটি মুদ্রিত বা টাইপ করা হয়নি। এটি হিন্দি এবং ইংরেজি উভয় ক্ষেত্রেই হস্তাক্ষর এবং ক্যালিগ্রাফড ছিল।
৫. যেহেতু ভারতীয় সংবিধান আইনটি কার্যকর হয়েছিল, তাই ভারতের নারীরা ভোট দেওয়ার অধিকার পেয়েছিলেন।

No comments

Powered by Blogger.